日前，成都天雪制衣有限公司（以下简称“天雪公司”）近10位员工约见记者，他们向记者反映了一个惊人的情况：他们在成都市社会保险基金管理中心(下称“社保基金中心”)，查询个人缴纳社会保险情况时，发现每人每月工资条上注明的社保扣费额都比他们实际缴纳的保险费数额多30元。据发映，天雪公司的职工有300多人，假如他们的社保缴费额和他们的工资所扣社保基金都有30元差额的话，每个月这笔差额款项已超过1万元。
职工反映“我们的社保金被多扣了”
天雪公司的员工们原本不会发现被多扣了社保金的，是一个公司员工离职时发现的。该员工办理离职手续到社保基金中心取社保金，他发现，由公司每月代扣的社保金额多于社会保险基金中心，每月要多30元。
此后消息很快传开，另外几个职工也去查询了一下。结果他们发现，从2003年7月至今，他们应缴的个人社保金是每人每月近95元，而单位每月从他们每个员工的工资中扣除的社保金是125元。这样，公司一年要多扣每位员工300多元。
而实际上，职工每月被公司扣除125元社保费，减去公司为职工代缴到社保基金中心的实际社保金95元，公司事实上多扣了30元。
一名公司员工表示，如果不去查询，恐怕永远都不知道自己每月都被不明不白地多扣了钱，恐怕要到自己退休领养老金的时候才会发现。
值得注意的是，自从天雪公司有职工查询个人社保缴费情况后，公司有关方面似乎也知道了什么，又把今年9月份代扣的社保金数额减了27元。一个员工出示的9月份工资单显示，该员工9月被代扣社保金为98元。
天雪公司职工李非(化名)告诉记者，他是天雪公司的合同工。他们这次到社保基金中心只查询了去年7月至今年8月的社保缴费情况，至于此前几年的情况，他们也并不清楚。按社保缴费年度分，公司代扣的数额是：2000年6月至2001年5月是每月59元、2001年6月至2002年6月是每月85元、2002年7月至2003年6月是每月92元、2003年7月至2004年6月是125元。
从以上数据来看，公司每年从职工们的工资里扣除的社保金额都呈上升趋势。职工们提供了去年7月至今公司打印的工资单，据此可以推断确认公司多扣了一部分社保金。而此前几年不少职工都没有保存工资单，无法确认公司是否多扣社保金。要确认这一点，就要核对公司当年的财务账目与职工工资单、社保缴费记录。
有员工对公司这种做法表示气愤。有人甚至表示，他们还怀疑公司其他的扣费项目是否合理，“这种扣费扣得我们不服，辛苦工作得来的收入，却被扣得莫名其妙，多扣的社保款项究竟被公司如何处理了也不清楚。我们希望执法部门和审计部门介入调查，搞清楚天雪公司多扣的社保金的去向。”
天雪公司“工作出了漏洞，已经改正”
随后，记者就此情况采访了天雪公司。该公司的副总经理王丰认为，每月多扣职工的社保费一事，可能是工作上出现了漏洞。但他表示，公司知道此事后已经改正了。他所说的改正是指：今年10月该公司发放9月份的工资时，公司只扣了每位职工97元的社保金。
至于此前数月，多扣职工们的社保金用到哪里去了？王没有解释。他说，他们(指领导)不会多要职工一分钱。
对于今年9月前，多扣职工每人每月几十元的社保费怎么用？是否还会退还给职工？王回答不上来。但他表示，这问题要由公司研究解决。
“我们犯错了，马上改正。账目错了，肯定会处理的，也会还给职工的。”王丰最后说。
记者又采访了天雪公司的总经理谭天向，谭称负责社保工作的经理休假不在公司，他不了解情况。
11月8日上午，谭天向致电记者，表示要就有关他们公司的社保问题向记者作解释。可到了公司后，他只表示：“我们已经改了，在上个月就改了，我们这样一个大公司不会克扣职工们的那点钱的，我们的员工福利很好，绝对不会要职工们那点……”
当记者再问天雪公司每月多扣的那部分社保金用在哪里时，谭总总是回避话题，拒绝回答有关社保金去向问题。
社保基金中心多扣少缴是违法行为
11月8日下午，记者采访了社保基金中心办公室的一位负责人。该负责人指出，按规定，社保部门都要求每个缴纳社保单位公布每位职工的社保缴费情况，但到目前为止，绝大部分单位都没有公开。作为参保者，应享有知情权。这种知情权，就是为了更好地保护每个职工的合法权利，其中体现在建立劳动关系，签订劳动合同，依法参加社会养老保险，如实缴纳社保金等情况。
如果情况(指单位在工资上扣除的个人社保金额多于实际缴纳社保金额)属实，就是侵犯劳动者的合法权益。
按要求，单位应由工会或劳资部门向职工公开职工的参保情况，但现实情况往往不是这样，多数单位都没有公布职工社保的情况。这种情况下，可能会出现多扣少缴等问题。
该负责人同时也指出，部分参保职工的自我保护意识不强，不少职工没有通过电话咨询、到社保部门查询或建议单位公开等有效渠道了解自己参保缴费情况，这样就给了那些不诚信企业多扣职工社保费的机会。
但是，也不排除一些参保职工在雇佣关系上处于弱势，为了保住一份工作，对单位这方面的违规行为敢怒不敢言，这样职工们自己的合法权益就很难得到保护。
该负责人表示，如果单位向社保部门申报职工参保金额，与单位扣缴不符，扣多缴少，这不单单是社保缴费问题，还是个严重的经济问题。如果多扣这部分社保金，是简单的财务出错，那还可以纠正。如果多扣这部分资金，是被某些人挪用，或是领导故意指使多扣，那将是个严重的经济问题，属于违法行为。如果有单位明知是多扣，还故意这样做，也至少是在做假。这不但欺骗了职工，还欺骗了社保部门。因为一些单位实际上是打着社保的旗号扣钱。
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