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“老工伤”不受时间限制
本文作者 未知 摘自 机电之家

近日刊登的《员工病假期间单位不得“开人”》一文，引起了许多读者的关注。读者吴先生来信称，他的儿子由于车祸导致长达四年多的医疗期，最近儿子与单位合同到期，厂方要求办理离厂手续。吴先生认为其子仍处于医疗病假期，不应被开掉。劳动部门则表示，到期后可解除合同，但申请工伤认定不受时间限制。
　　　　
　　从市劳动局了解到，从今年起，新的工伤保险实施办法规定，“老工伤”认定不受时间限制，7月1日前或后发生的因工意外均可提出工伤认定。申请人需持劳动合同、医疗诊断书、交通处理报告等证明到单位注册地所在区劳动局提出申请。

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