去年10月份，未满16岁的郑某在工作过程中不幸被机器“吃掉”了5个手指。因其没有身份证，没法作出工伤认定，用人单位也因此拒绝赔偿。直到今年1月20日，用人单位才赔偿了3．8万元。
去年春节过后，未满16岁的郑某，随同老乡来到桂平市某钢铁公司打工。为了能够进公司做工，他把自己的年龄报大了3岁。当时，公司方既不要求他出示身份证，也没有和他签订劳动合同。
2004年10月21日，因车间突然停电，正在运转的机器，将郑某的右手中指和无名指被全部截断，另外的3个手指也均被机器“吃掉”了半节。住院治疗近两个月期间，公司为他支付了1万多元的费用，但也停发了他的工资。出院后，郑某与父亲多次要求公司支付工伤赔偿，但没法谈妥。
由于郑某没有身份证，并且没能提供有关的劳动合同书，桂平市劳动和社会保障局也无法对他作工伤认定。公司方面则一口咬定郑某并非童工。为了证明自己是童工，郑某父子回当地派出所出具了户籍证明。
当郑某再次到桂平市劳动和社会保障局时，得到的回答是“没有身份证，还是不能作工伤认定。”郑某父子又找到公司。这次，公司老板只愿意赔偿6000多元。
百般无奈之下，郑某父子向本报投诉。1月20日晚，桂平市某钢铁公司一姓陈的负责人对记者说，他们没有招童工。郑某当场掏出户籍证明后，陈某又向记者解释说，不是公司不想赔偿，而是郑某没有提供身份证，没法作工伤认定，不知该赔多少。
1月21日，桂平市劳动和社会保障局劳动监察大队的黄大队长对记者说，因郑某没有身份证，局里没法认定其身份及年龄，所以当时没法立案。如果用人单位涉嫌招收童工，劳动局将对这家公司作出相关的处罚。
1月22日，该公司与郑某父子再次协商，达成了共识，公司愿意一次性赔偿郑某3．8万元。1月22日下午，郑某父子向记者打来电话说，他们已从公司领到了这笔赔偿款。
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