读者薇薇日前气愤地致电《劳动报》，诉说公司违反规定对她不公，想要本报给个说法。
原来，薇薇怀孕两个多月，身体一直不太好。上月20号，因发高烧薇薇没下班就直接去了医院检查，医生开了药，还开了休假单要求薇薇休息3天，并叮嘱薇薇注意保胎。听此言，薇薇随即去妇产科看了医生，医生同样叮嘱薇薇注意保胎。薇薇让家人向单位递交了请假单，在家躺了3天。这个月发工资时，薇薇发现公司按病假扣了她3天的工资。薇薇认为自己去医院产科做了检查，医生也让自己休息保胎，所以这3天应算作产前检查，按规定产前检查应视作出勤，单位不能按病假扣发工资。但公司领导坚持说她这是因病休息，应按病假缺勤处理，按照规定扣发工资没有错。
其实，根据薇薇所说情况，单位的做法并没有错。薇薇当时是因发高烧才去医院看病的，尽管医生叮嘱她注意保胎，她也到妇产科做了检查，但医生建议她休息的3天的确是应该算病假的。
薇薇说女职工产前检查应算作出勤，这话没错，但产前检查是有特定含义的，不是孕妇只要去医院检查看病都能算作产前检查的。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条明确规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。从这一规定可以明确的是，怀孕女职工做产前检查的机构、时间和次数，应按医疗保健机构的意见或建议进行，而不是由怀孕女职工自行决定的。就像薇薇上个月去医院，并非依照约定专为产前检查而去，所以不能算作产前检查，而其后休息的3天就更与产前检查没有关系了，就算不是因为感冒而是因为保胎，那这假也只能是病假，不能依据有关规定视作劳动时间。
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