2005年3月3日 职工患病住院一个月单位停发工资称想要钱找医疗保险机构———

　　事件背景

　　2003年初，我突然患病，在住院一个月后，单位以已为我足额缴纳了医疗保险费为由，停发了我的工资，要求我到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。请问，单位是否侵害了我合法权益？

　　政策解答

　　律师认为，单位停发工资是违法的。参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，并不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补偿。

　　根据有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。

　　劳动法第27条也规定，在职工患病期间公司不应解除劳动关系，同时应发放病假工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，以医疗保险代替病假工资显然违法了。

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