《工伤保险条例》第53条第1项规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
工伤认定结论如何，直接关系到受到伤害的职工是否能够享受工伤保险待遇，因此，为了更充分地保护当事人享有工伤保险待遇的权利，当当事人对工伤认定结论不服时，必须赋予当事人充分的全面的救济途径。从这一角度出发，《工伤保险条例》给当事人设置了行政复议和行政诉讼的途径。值得注意的是，这里的行政复议是行政诉讼的前置条件。
《行政诉讼法》第37条规定，行政复议申请人可以先向行政机关申请复议，对复议不服的，再提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。如果法律、法规规定应当先向行政机关申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，应依照法律法规的规定，将行政复议作为行政诉讼的前置条件。《工伤保险条例》作为国务院的行政法规，规定行政复议作为行政诉讼的前置条件，有关主体应先申请行政复议，对复议决定不服的，再申请行政诉讼。这样规定，主要是考虑工伤认定与劳动保障领域的各项事务密切相关，如是否存在劳动关系，是否存在工伤保险关系等，作出认定结论需要非常熟悉劳动保障业务及相关的法律法规规定。将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。
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