根据原劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》(劳险字[1992]27号)规定,企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份,因此,企业应按照《工伤保险条例》的规定,给已经劳动保障行政部门认定为工伤的职工发给相应的工伤待遇。
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